|
| Ana
Sayfa >> Kadın >> Kariyer
>> İyi ki
kadınız |
 |
İyi ki kadınız
Hep kadınların iş
yaşamındaki dezavantajlarından, önlerine çıkan
engellerden söz edecek değiliz ya...
|
Kadınlarla erkekleri karşılaştırmanın sonu yok.
Biraz da işyerinde kadın olmanın yararlarından -hatta
getirdiği fırsatlardan bahsedelim:
Kariyerlerinde
zaman kazanıyorlar
Kariyerlerine başlarken 1-0
önde başlıyor kadınlar: Askerlik nedeniyle. Kendi yaşıtı
olan erkekler askerlik görevini gerçekleştirip iş
başvurularına başladıklarında, kadınlar işyerlerinde en
kötü ihtimalle 8 aylık kıdeme sahip oluyorlar.
Ne
isterlerse giyiyorlar
Kıyafet sorununu daha az
yaşıyor kadınlar. Öncelikle sürekli bir ceket, kravat
sorunu yok. Çok sıkı kıyafet yönetmeliği uygulayan
birkaç banka dışında, çalışan kadınlar neredeyse serbest
kıyafetle işe gidebiliyorlar.
Hizmet
ediliyorlar
Evinde karısına bir bardak su
götürmeyen erkekler bile, işyerinde "bazen" centilmen
olmak zorunda kalıyorlar. Bir toplantı odasında sandalye
sayısı eksikse kim gider yenisini getirir? Erkek
çalışanlar. Bir doküman bir yere yetiştirilecekse kim
koşturur? Erkekler. Peki, olağanüstü fazla çalışma
gereken durumlarda, sabahlamalarda kimler daha çok
kalır? Yine erkekler.
Daha kolay izin
alıyorlar
"Eşim izin vermiyor" ve "Çocuğumun
ihtiyacı var", sadece kadınların dilinde izin isteğine
dönüşebilir. Bunları öne sürüp de izin kopartan kaç
erkek duydunuz? Gece ateşlenen çocuğun hem annesi, hem
babası çalışıyorsa, annenin izin alması meşrudur.
Kadınlar veli toplantılarına daha rahat gider. Geç
saatlerde bitecek şirket yemeğine katılmak istemezlerse
de "eşi istemez", yine meşru olur bu ortadan
kaybolma.
Erkekler ağlamaz ama kadınlar
belki
Sinirleri bozulduğu için bir erkek
personelin ağladığına çok az şahit olursunuz. Ama
kadınların gözyaşı akıtma ve bunu açıklamama lüksü
vardır.
Daha çok tercih
ediliyorlar...
Medeniyet kurallarına aykırı da
olsa bazı iş alanlarında -meslek gerektirmese bile-
kadın adaylar aranıyor. Özellikle müşteri ilişkilerinin
güçlü olması gereken işlerde, örneğin otelcilik,
bankacılık, reklâmcılık ve mağazacılıkta kadın çalışan
oranı daha yüksek.
İş yaşamının birçok yerinde
kadın-erkek eşitsizliğinden bahsederken, yukarıdakiler
gibi eşitsizliğin tersine döndüğü durumları da düşünmek
gerek.
| |
|
|
